Un ou Une Responsable du pôle projet et prospectives

Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?

- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;

- Des valeurs employeurs partagées: solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;

- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;

- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée;

- Des opportunités de carrière: campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !

Présentation de la structure

Les pratiques sportives sont multiples, leurs structurations et leurs dynamiques sont en perpétuelle évolution. Les effets de mode sont légion, mettant en avant de nouvelles pratiques, de nouveaux usages liés à nos manières de vivre dans notre environnement, en interface permanente avec les évolutions de la société. Les pratiques libres, individuelles ou collectives, se développent d’autant plus que les nouveaux outils numériques offrent un accès aux savoirs de plus en plus partagés. Coach en ligne, tutoriel, fiche d’entraînement, application mobile, les usages du sport évoluent, les lieux de pratique également.

Les collectivités et les acteurs du sport doivent réfléchir conjointement à leurs finalités et leurs modèles. Ils doivent également réguler les différentes pratiques du territoire pour répondre à leur multiplicité et ainsi permettre une offre diversifiée. Cette régulation doit par ailleurs permettre de renforcer la pratique de tous en favorisant l’émergence d’une pratique élitiste sur le territoire.

Dans le cadre de Transition 21, la préfiguration de la direction des sports a mis en exergue la nécessaire construction d’un pôle projets-prospective qui devra suivre ces évolutions/transformations mais également anticiper les nouveaux besoins en révélant ceux qui existent aujourd’hui qui peuvent ne pas trouver une réponse adéquate.

A travers les feuilles de route des deux collectivités, la volonté affichée est de ne pas limiter le champ d’action du sport à la simple gestion des équipements sportifs. Les valeurs prépondérantes du sport comme l’éducation, la solidarité, la cohésion sociale doivent être un levier de développement des politiques publiques de la collectivité comme par exemple la sobriété énergétique, l’économie circulaire, ou bien encore la santé. Ce «  levier sport  » doit donc s’inscrire dans la raison d’être du pôle projets prospectives.

La vocation et les enjeux du pole projets / prospective s’articulent autour de :

• Les changements de modes de vie / de pratique
• Les problématiques de santé publique
• Le creusement de la fracture sociale
• La digitalisation de la société
• L'enjeu environnemental
• L’enjeu économique

Vos activités 

En tant que chef de pôle, et placé directement sous la responsabilité du directeur de la direction Stratégies Sportives, vous encadrerez les agents du pôle et porterez avec votre équipe des projets d’évolution à moyen et long terme sur les pratiques sportives et les besoins des usagers en lien avec les enjeux éducatifs, sociétaux, etc.

Vos activités principales seront de :

• Co-construire et met en place avec le service stratégie sportive et la direction des sports le comité consultatif à la vie sportive
• Coordonner ce nouvel espace de dialogue et de réflexion entre les acteurs sports et autres politiques publiques articulé autour de différentes thématiques : environnement, santé, éducation, économie du sport, etc.
• Participer à la construction du schéma local de pratique qui fait état de l’existant et répond aux nouveaux besoins. (Prospective, sourcing)
• Analyser et préconise des actions en lien avec l’impact des JOP (à moyen et long terme), orienté vers le développement d'une nouvelle vision sociétale intégrant des valeurs universelles (solidarité, coopération, concertation, …).
• Piloter et anime les groupes de réflexion multi-acteurs sur les différentes thématiques prioritaires de la collectivité : sport levier d’intégration (perso/pro), sport santé, sport et mobilité, sport éducation, savoir bouger, etc.
• Participer à la rédaction du projet sportif de territoire en lien avec le service stratégie sportive et la direction des sports
• Réaliser des études prospectives, thématiques, quantitatives, d’opportunité et d’impact sur les activités sportives et les actions de la direction
• Rédiger les recommandations pour la mise en place de nouvelles actions sportives
• Conduire des expérimentations dans les thématiques prioritaires en lien avec les pôles de la direction des sports
• Piloter le développement du 3x3 sur le territoire

Votre profil 

Aptitude à organiser et piloter ses différents projets :

• Définir les objectifs fixer les délais du projet
• Définir les tâches et les activités
• Les planifier
• Définir les rôles des différents acteurs contributeurs
• Suivre l'avancement des tâches
• Estimer et piloter les budgets
• Anticiper les risques.

Aptitude aux relations humaines, à la médiation : 

• Patience et écoute
• Dynamisme et enthousiasme
• Sens des responsabilités
• Exemplarité
• Pédagogie, capacité à transmettre des savoirs
• Aptitude à s’adapter
• Faculté d’organisation, d’anticipation
• Être force de propositions et déterminer les priorités
• Maîtriser l’outil informatique.

Conditions d’exercice des missions

• Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine – 84 rue des Carmélites à Poitiers.

Conditions de recrutement

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.

Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).

Vous souhaitez plus de renseignements ? 

Merci de contacter Monsieur Jean-François BROTTIER, chef du service stratégies sportives au 05 49 41 92 90, ou Mme Pauline COLINET - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.

Notre offre vous intéresse ? 

Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :

Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine

Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers

84 RUE DES CARMELITES

86000 POITIERS

ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr   

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié