Organigramme de Grand Poitiers

Les collectivités de la Ville de Poitiers et de la communauté urbaine, Grand Poitiers, ont mutualisé leur gestion des ressources humaines

Partout, chaque jour, les agents de la Collectivité sont directement ou indirectement au service de la population. La mission des femmes et des hommes qui travaillent pour Poitiers consiste à fournir aux habitants l’intégralité des services publics dont les deux administrations ont la charge. Les agents, en remplissant leurs missions au quotidien, contribuent à faire de Poitiers et de Grand Poitiers des pôles majeurs en matière de développement économique, d’action culturelle, d’activités sportives et de loisirs. Ils interviennent également dans la politique d’éducation, dans l’accompagnement médical et social et dans les déplacements des habitants.

Rejoindre la collectivité, c’est mettre son métier au service de la qualité du service public poitevin.

Vous trouverez ici les informations utiles sur la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, sur les métiers, sur les modalités de recrutements et bien sûr les offres d’emploi.

Les 10 rémunérations les plus élevées

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, prévoit dans son article 37, que «  les collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants publient chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées  ».

Pour Grand Poitiers Communauté urbaine, cela représente en 2023 une somme globale de 876 070,09 euros versée en rémunérations brutes (avant prélèvement à la source).

En termes de répartition entre femmes et hommes, cette somme concerne 4 femmes et 6 hommes.

Voir la publication du montant global de la répartition entre femmes et hommes des dix rémunérations les plus élevées des agentes et agents de Grand Poitiers Communauté urbaine.

Dispositif des nominations équilibrées

Comme le prévoit l’article L132-5 du Code Général de la Fonction Publique, les nominations dans les emplois de direction doivent concerner au titre de chaque année civile au moins 40 % de personnes de chaque sexe. GPCU publie chaque année, le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois fonctionnels de direction comme sont désormais tenues de le faire les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale de plus de 40 000 habitants.

Télécharger le tableau de déclaration au titre de l’année 2023 (PDF - 127 Ko)

Index 2023 de l'égalité professionnelle

En application des décrets n° 2024-801 et 802 du 13 juillet 2024 relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale , les communes et EPCI de plus de 40 000 habitants gérant au moins 50 agents permanents doivent publier désormais annuellement leurs résultats en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes selon quatre indicateurs définis par le décret n° 2024-801 ainsi que le résultat de l’index de l’égalité professionnelle. Cet index est calculé sur la base de cent points. Une cible de 75 points doit être atteinte. Dans le cas contraire, des objectifs de progression devront être définis.

Pour Grand Poitiers, l’index de l’égalité professionnelle est de 90 points.

Télécharger les résultats des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale

Télécharger l'index de l’égalité professionnelle calculé pour Grand Poitiers